تأثير القابليات الدينامية في تحقيق الأداء المنظمي المستدام
دراسة تحليلية لآراء اساتذة جامعة الكوفة
م.ضرغام حسن عبد أ.م.د عباس مزعل السهلاني
الكلية التقنية الإدارية/جامعة الفرات الأوسط التقنية كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة الكوفة
Abbas_muzel@yahoo.com dergham2020@gmail.com
الملخص:
الغرض: يهدف هذا البحث لدراسة وتحديد طبيعة العلاقة بين القابليات الدينامية كمتغير تفسيري والأداء المنظمي المستدام كمتغير استجابي.
المنهجية/التصميم: تم توزيع 135 استبانةعلى الأساتذة في جامعة الكوفة ممن يحملون لقب (استاذ) في عموم كليات الجامعة البالغة (21) كلية، بلغ عدد الاستبانات المسترجعة (129) كانت (127) منها صالحة للتحليل الاحصائي، تم تحليلها باستخدام برنامج (SPSS) فضلا عن برنامج (AMOS).
النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية عن تفسير العلاقة بين متغيرات البحث إضافة لسعي الباحثين لبيان أهمية الأداء المنظمي المستدام كوسيلة مهمة لتحقيق التنافسية العالية للمنظمات حاليا.
النتائج العملية: توصل البحث الى مجموعة من النتائج منها وجود علاقة تأثير معنوية مباشرة بين القابليات الدينامية والأداء المنظمي المستدام.
النتائج العلمية: يمكن الإفادة من النتائج التي توصل اليها البحث اذ ان اهتمام المنظمات بالقابليات الدينامية وتطويرها سيقود للوصول للأداء المستدام وتحقيق أهدافها المستقبلية.
الاصالة/القيمة: جاء البحث ليسد فجوة معرفية تمثلت بعدم وجود بحث سابق يناقش متغيري البحث في ا أنموذج بحث واحد (على حد علم الباحثين) ومناقشة أثر هذه العلاقة في تعزيز مكانة المنظمة الاجتماعية والتنافسية.
الكلمات المفتاحية: القابليات الدينامية، الأداء المنظمي المستدام
Abstract:
Purpose: This study aims to study and determine the nature of the relationship between dynamic capabilities as an explanatory variable And sustainable organizational performance as a responsive variable.
Methodology / Design: 135 questionnaires were distributed to professors at the University of Kufa who hold the title of Professor in all faculties of the university (21), and the retrieved questionnaires (129) were (127) valid for statistical analysis, (SPSS) as well as AMOS.
Theoretical results: A knowledge gap on the interpretation of the relationship between the variables of research in addition to the researchers’ quest to demonstrate the importance of sustainable organizational performance as an important means to achieve the high competitiveness of the organizations currently.
Results: The research results in a set of results, including a direct significant effect between dynamic capabilities and sustainable organizational performance.
Scientific results: The results of the research can be used as the organizations’ interest and developing dynamic capabilities will lead to achieving sustainable performance and achieving its future goals.
Originality / Value: The research came to fill a knowledge gap, which was the result of an earlier research that discusses the two research variables in one research model and the impact of this relationship on enhancing the social and competitive position of the organization.
Keywords: Dynamic Capabilities, Sustainable Organizational Performance
للحصول على البحث كامل اضغط هنا
