تأثير الهندسة البشرية العاطفية في صوت الموظف
دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من موظفي كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
The Effective of Affective Human Engineering on The Voice of The Employee
م.د. صالح مهدي محمد الحسناوي
م.د رشا عباس عبود الربيعي
م.د يزن سالم محمد
جامعة كربلاء/ كلية الادارة والاقتصاد
الملخص
يهدف البحث الى فهم وتوضيح أثر الهندسة البشرية العاطفية بأبعادها (العاطفة الغريزية, العاطفة السلوكية, العاطفة التأملية) في صوت الموظف, وقد تمثلت اشكالية البحث بالتساؤل الاتي:( هل تؤثر الهندسة البشرية العاطفية في صوت الموظف), وقد جرى استشراف أهمية البحث بما تؤول اليه النتائج التي نحصل عليها عن طريق استطلاع اراء عينة البحث في المنظمة المبحوثة و المتمثلة بالملاك الوظيفي في كلية الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء والبالغة (78) مستجيبا بواسطة استمارة الاستبانة التي اعدت لهذا الغرض, وبعد جمع وتحليل البيانات احصائيا باستخدام جملة من الادوات الاحصائية منها معامل الارتباط والانحدار الخطي المتعدد وتم الحصول في مجموعة من النتائج تبلورة بالاستنتاجات منها تهتم الهندسة البشرية العاطفية بمعرفة المشاعر والرغبات للمورد البشري والتي تسهم في انجاح عمل المنظمة المبحوثة: فيما كانت أهم التوصيات ضرورة أن تزيد الكلية الاهتمام بإيجاد وتعزيز الاجواء الصحية في العمل والتي بدورها تنعكس في زيادة الظواهر الايجابية والتي فيها الهندسة البشرية العاطفية وصوت الموظف.
الكلمات المفتاحية: الهندسة البشرية العاطفية, صوت الموظف
Abstract
The Research aims at understanding and clarifying the impact of human Affective engineering with its dimensions (Instinctive emotion ,behavioral emotion, contemplative emotion) on the voice of the employee . the problem of research was the following question: ( Does human Affectively engineering a ffact on the voice of employee). The importance of research in terms of results obtained through the survey of the views of the research sample in the organization investigated represented by the staff of college of Administration and Economics , Karbala University of (78) respondents by questionnaire that prepared for this purpose.
After collecting and analyzing the data statistically using a set of statistical tools including correlation coefficient and multiple linear regression . A set of results was obtained which crystallized in the conclusion that: human Affective engineering is interested in knowing the feelings and desires of the human resource which contributes to the success of the organization’s work. The most important recommendations should be to increase the college’s interest in finding and strengthening the health environment in the work , which in turn reflected in the human Affective engineering and the voice of employee.
Keywords: Affective Human Engineering, Employee.
للحصول على البحث كامل اضغط هنا
