توظيف الاستقامة التنظيمية في الحد من الاستنزاف الشعوري للعاملين[1]
بحث تحليلي لأراء عينة من الملاكات التربوية في منظمات التعليم التربوي في محافظة كربلاء المقدسة
Employing Organizational Virtuousness in Reducing the Emotional Exhaustion of Employees
Analytical Research to A Sample Opinions from Teaching Staff in Educational Organizations in The Holy Governorate of Karbala
أ.م.د. حسين حريجة غالي الحسناوي الباحث . زهراء جمال صبري أبو شكير
Zhra’a Jamal Sabri Abu-Shkeer Ass. Prof. Dr. Husain Hariga Ghali
Zahraajamal222@gmail.com husseimn.alhasnawi@uokerbala.edu.iq
كلية الادارة والاقتصاد / جامعة كربلاء
الملخص :
سعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين الاستقامة التنظيمية و الاستنزاف الشعوري للعاملين ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية في المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير الاستقامة التنظيمية استناداً الى أنموذج (Cameron et al. , 2004) المؤلف من خمسة أبعاد هي (التفاؤل التنظيمي ، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية ،المغفرة التنظيمية )، وتم اعتماد أنموذج (Demerouti et al. ,2010) لقياس الاستنزاف الشعوري وهو متغير احادي البعد، و قد تم إختيار بعض المدارس الأهلية في محافظة كربلاء ميداناً للبحث عن طريق استمارة إستبانة وُزعت على (210) افراد من الملاكات التدريسية, و تم استخدام التحليل العاملي التوكيدي وبعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (Spearman) و نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) و قد تم ذلك باستخدام البرامج الاحصائية (SPSS ; Amos) وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن للأستقامة التنظيمية دوراً فاعلاً في الحد من الاستنزاف الشعوري للملاكات التدريسية في المدارس المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.
Abstract
The Research Objective Of Main Is To Determine The Nature Of The Relationship Between The Organizational Virtuousness And Emotional Exhaustion , Based On A Basic Problem Identified By Several Questions Including The Extent Of Understanding The Influential Relationships Between The Variables At The Field Level, The Organizational Virtuousness Variable Was Measured Based On The Model (Cameron et al. , 2004), Composed Of Five Dimensions (Organizational Optimism, Organizational Trust, Organizational Compassion, Organizational Integrity, Organizational Forgiveness), The Adoption Of A Model (Demerouti et al. ,2010) To Measure The Emotional Exhaustion, A One-Dimensional Variabl, Some Private Schools In Karbala Governorate Were Chosen As Research Fields Through A Questionnaire Distributed To (210) Members Of Their Teaching Staff, Was Done Use Of Confirmatory Factor Analysis , A Set Of Measures Of Statistical Descriptive , Rank Correlation Coefficient (Spearman), Structural Equation Modeling (SEM) , , These Methods Have Been Used By Statistical Software (SPSS ; Amos), The Research Has Reached Several Conclusions, The Most Important Of Which Is That Organizational Virtuousness Has An Effective Role In Reducing The Emotional Exhaustion Of Teaching Staff In The Schools Searched. The Research Concluded With A Number Of Appropriate Recommendations.
للحصول على بحث كامل اضغط هنا
