دور التدفق المعرفي في تعزيز أبعاد التمكين الإداري – دراسة استطلاعية لآراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية
Roleof Knowledge Flow in Enhancing the Dimensions of Empowerment Administrative– An Exploratory Study ofthe Opinions of Directors atthe Royal Colors Printing & Packaging in Sulaymaniyah
م.د. منال عبد الجبار السماك * م.م. ايمان علي احمد الحيالي**
Ass.Le. Iman Ali Ahmed Al-Hayali Le.Dr. Manal Abed Al-Jabar Al-Samak
eman_a67@yahoo.com alsammakmanal@gmail.com
الملخص
سعى البحث الحالي ضمن إطاره النظري والميداني الى دراسة دورالتدفق المعرفي تجاه ابعاد التمكين الإداري منطلقين من فرضيات تربط بين متغيرات البحث المتمثلة بالتدفق المعرفي و التمكين الإداري لتحقيق إسهامة ملموسة في الإدارة المعرفية والتمكين الإداري للوصول الى بيئة عمل يتمكن الافراد العاملون عن طريقها تحقيق أهداف المنظمة عن طريق ترسيخ الرؤية المحتملة للمقاربات التطورية الحاصلة للتدفق المعرفي وابعاد التمكين الإداري عن طريق دراسة استطلاعية لأراء المدراء في شركة رويال كولورز للطباعة والتغليف في السليمانية لتمثل عينة البحث، باعتماد استمارة الاستبانة لجمع البيانات والمعلومات لتحدد العلاقات بين متغيرات البحث لغرض تشخيص البعد الأكثر تأثيرا منها بالاعتماد على البرمجية الجاهزة SPSS،ولتحقيق ذلك تم اعداد مخطط افتراضي يتضمن متغيرات البحث، فضلا عن صياغة عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية تم اختبارها عن طريق عدد من الاساليب الإحصائية ولمحدودية الدراسات التي تناولت العلاقة والتأثير بين هذه المتغيرات في البيئة العراقية في حدود اطلاع الباحثتان، فقد تضمن بحثهم الحالي هذه المتغيرات في محاولة لدراسة العلاقة والتأثير بينهما، وفي حدود إطار البحث تم صياغة التساؤل الرئيس كالاتي:كيف يمكن ان يعزز التدفق المعرفي من ابعاد التمكين الإداري في المنظمة المبحوثة؟ وقد تم توزيع (40)استمارة لغرض التحليل وايجاد العلاقة بين المتغيرين، وقد توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها:تحقق وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين التدفق المعرفي وابعاد التمكين الاداري. وقد تم تقديم عدد من التوصيات المتوافقة مع تلك الاستنتاجات.
الكلمات المفتاحية: التدفق المعرفي، التمكين الإداري.
Abstract
This research sought within its theoretical & field framework to study the implications of the knowledge flow towards the dimensions of administrative empowerment, starting from hypotheses linking the study variables of cognitive flow & administrative empowerment to achieve a tangible contribution in knowledge management & administrative empowerment to reach a work environment , By establishing the potential vision of the evolutionary approaches to the flow of knowledge & the dimension of administrative empowerment through an exploratory study of the opinions of managers at Royal Colors Printing & Packaging Company in Sulaymaniyah to represent the sample of the research, The questionnaire to collect data & information to determine the relationships between the variables of the research in order to diagnose the most influential dimension by relying on the ready software SPSS, In order to achieve this, a default scheme was prepared including search variables, as well as the formulation of a number of basic hypotheses & sub-hypotheses, which were tested through a number of statistical methods, & the limited studies that dealt with the relationship between these variables in the Iraqi environment. In an attempt to study the relationship & influence between them. Within the framework of the research was formulated the main question as follows: How can the flow of knowledge reflect a clear reflection in the dimensions of administrative empowerment in the company investigated? The results of the study were divided into 40 categories for the purpose of analysis & finding the relationship between the two variables. The research reached a number of conclusions, the most prominent of which was: A significant correlation between the cognitive flow & the dimensions of administrative empowerment was achieved. A number of recommendations have been made in line with those conclusions.
Keywords: Knowledge Flow, Management Empowerment.
للحصول على بحث كامل اضغط هنا
