الدعم المنظمي واثرة في تعزيز السيادة الاستراتيجية
(دراسة تحليلية لآراء القيادات العليا في الشركة العامة لصناعة السمنت الجنوبية)
أ. د اكرم محسن مهدي الياسري أ. د فيصل علوان الطائي م. علي كاظم حسين الشريفي
ملخص :
تناولت الدراسة موضوعا يتركز على العلاقة والاثر بين الدعم المنظمي والسيادة الاستراتيجية , وهدفت الدراسة الى تحديد ابعاد الدعم المنظمي ومدى تأثيرها لتعزيز السيادة الاستراتيجية , واستند البحث الى مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بهذا الموضوع . وتم اختيار عينة قصدية تتألف من (116) قائدا في الشركة العامة لصناعة السمنت الجنوبية , وقد تركزت جوانب الدراسة على ابراز دور ابعاد الدعم المنظمي لتعزيز السيادة الاستراتيجية , وتم استخدام استمارة الاستبانة وسيلة لجمع البيانات والمعلومات , وجرى تحليلها باستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية ( معامل الارتباط البسيط , معامل الانحدار البسيط ) واستخرجت النتائج من خلال البرنامج الاحصائي ( spss vs.23 ) . ومن ابرز الاستنتاجات ان بعد الحوافز لم يلق الاهتمام الكافي من قبل افراد العينة قيد الدراسة فهو يساعد على توجيه السلوك وتحريكه نحو المشاركة بالعمل ويرفع الروح المعنوية للعاملين من اجل المساهمة تعزيز قدرات الشركة قيد الدراسة باتجاه هذه الظاهرة التنافسية , أما اهم التوصيات تشجيع سلوكيات المواطنة التنظيمية بما يزيد من الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي ويخلق نوعاﹰ من التنافس في العمل الطوعي لبذل جهودا اضافية من اجل زيادة الكفاءة الانتاجية بما يعزز السيادة الاستراتيجية للشركة قيد الدراسة .
الكلمات المفتاحية : الدعم المنظمي , العدالة التنظيمية , الدعم الاشرافي , الحوافز , ظروف العمل , السيادة الاستراتيجية , منطقة النفوذ , التكوين التنافسي , الضغط التنافسي . [1]
Abstract:
The study focused on the relationship and impact between organizational support and strategic supremacy. The study aims at determining the dimensions of organizational support and its impact on enhancing strategic supremacy. The research was based on a set of references and scientific sources that dealt with this subject. An objective sample was chosen consisting of (116) leaders in the General Company for the Southern Cement Industry. The aspects of the study focused on highlighting the role of the dimensions of the organizational support to enhance the strategic supremacy. The questionnaire was used as a means of collecting data and information. It was analyzed using a set of statistical methods( Simple, multiple regression coefficient) and the results were extracted through the statistical program (spss vs.23). The most important conclusions that after the incentives did not receive sufficient attention by the sample members under study it helps to achieve the smoothness of work and raise the morale of the workers in order to contribute to strengthen the capabilities of the company under study towards this phenomenon of competition, and the most important recommendations to encourage the behavior of citizenship organizational, Commitment to career and job satisfaction creates a kind of competition in voluntary work around to make additional efforts to increase productivity efficiency thereby enhancing the strategic supremacy of the company under study.
للحصول على البحث كامل اضغط هنا
