التعلم التنظيمي وتأثيره في بناء القدرات الريادية

التعلم التنظيمي وتأثيره في بناء القدرات الريادية(بحث استطلاعي في شركة زين للاتصالات فرع كربلاء)

The Organizational learning and its role in building the Entrepreneurship abilities
Exploratory research in Zain Communications Company – Karbala Branch

م.دعلي عبد الأمير عبد الحسين كمونه

قسم إدارة الأعمال –  كلية الصفوة الجامعة

Dr. ali abd alamir abd alhussein kmona

Dr.ali_kamona@yahoo.com/07702086789

الملخص

تناول البحث موضوع التعلم التنظيمي وتأثيره في بناء القدرات الريادية, وسعى البحث إلى بلوغ عدة أهداف من أهمها (معرفة أهمية التعلم التنظيمي والقدرات الريادية لهذه الشركة كونها متغيرات حيوية مهمة لحياة كافة القطاعات والمنظمات ومنها قطاع الاتصالات, والكشف عن مستوى علاقات الإرتباط والتأثير بين التعلم التنظيمي والقدرات الريادية في الشركة المبحوثة) .

ونظراً لأهمية قطاع الإتصالات وتأثيره في خدمة المجتمع والمنظمات فقد أجريت البحث في (شركة زين للاتصالات – فرع كربلاء), وطبق البحث على العينة البالغة (70) شخص من العاملين الشاغلين أماكن وظيفية عديدة ضمن الملاك الإداري في الشركة المبحوثة .

وقد إستند البحث ضمن إطاره التطبيقي على الإستبانة للحصول على البيانات والمعلومات, ولغرض معالجة تلك المعلومات إستعمل الباحث عدد متنوع من الأساليب الإحصائية وهي (إختبار Cronbach Alpha, والمتوسط الحسابي الموزون, والإنحراف المعياري, ومعامل الإختلاف, وشدة الإجابة, ومعامل الارتباط, والإنحدار الخطي البسيط, ومعامل التفسير R2, وإختبار F, وإختبارT ) .

وقد انتهى البحث إلى مجموعة من الإستنتاجات من أبرزها (إهتمام الشركة المبحوثة بكل المتغيرات وكذلك الأبعاد الفرعية للبحث, وجود علاقات إرتباطية وتأثيرية بين كافة متغيرات البحث وبأبعادها الفرعية), كما خلص البحث إلى عدة توصيات أبرزها (أهمية تبني فلسفة الريادة في الشركة المبحوثة بواسطة معرفة أسبقيات التنافس وكيفية بنائها والإرتقاء بمستوى العاملين عن طريق عمل الندوات التثقيفية حول مفهوم القدرات الريادية وإتباع أعلى درجات الإستجابة للتأقلم مع التغيرات البيئة الداخلية والخارجية)

(الكلمات المفتاحية : التعلم التنظيمي , القدرات الريادية )

 

Abstract

     The research topic tackled the organizational learning and its role in building the Entrepreneurship abilities, The research sought to achieve several of the most important goals (Know the importance of organizational learning and Entrepreneurship abilities for this company as vital variables important for the life of all sectors and organizations, including the communications sector, And to reveal the level of correlation and influence between organizational learning and Entrepreneurship abilities in the surveyed company) .

     Due to the importance of the communications sector and its role in the service of society and organizations, the research was carried out in (Zain Communications Company – Karbala Branch), The research was conducted on the sample of (70) of the employees who occupied many positions within the administrative staff In the surveyed company .

     The research was based on the questionnaire to obtain data and information. For the purpose of processing this information, researchers used a variety of statistical methods (Alpha Cronbach test, weighted mean, standard deviation, variance coefficient, response strength, correlation coefficient, simple linear regression, Interpretation coefficient R2 , F test, and T test) .

     The research ended with a set of conclusions, most notably (The surveyed company’s interest in all variables as well as the sub-dimensions of the research, The existence of associative and affective relations between all search variables and their sub-dimensions), The research also found several recommendations, most notably (The importance of adopting the Entrepreneurship philosophy in the surveyed company, which is investigated by knowing the priorities of competition and how to build it and improve the level of employees through the work of educational seminars on the concept of leadership abilities and to follow the highest response to adapt to the changes internal and external environment) .

للحصول على البحث كامل اضغط هنا