دور القدرات التكنولوجية في العلاقة بين القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة

دور القدرات التكنولوجية في العلاقة بين القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة

The role of technological capabilities in the relationship between the creative leadership and the mental image of the organization

بحث استطلاعي لآراء عينة من موظفي شركة آسيا سيل للاتصالات

الملخص

يسعى هذا البحث إلى تحديد الدور الذي تؤديه القدرات التكنولوجية في العلاقة بين كل من القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة عن طريق التطبيق في احدى شركات القطاع الخاص في العراق ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد القيادة الخلاقة المتمثلة بـ  ( الأصالة  , المرونة , الطلاقة , الحساسية للمشكلات ) استناداً إلى  (السويدان والعدلوني ,2004:58) وتم اعتماد ابعاد متغير القدرات التكنولوجية (قدرات البحث والتطوير , قدرات الانتاج , قدرات الخلق والابتكار , قدرات العلاقات ) استناداً إلى Krajewski,2013:129)) وتم اعتماد ابعاد الصورة الذهنية للمنظمة المتمثلة بـ ( الصورة الذهنية المدركة, الصورة الذهنية المرغوبة , الصورة الذهنية الذاتية ) استنادا الى (1999, 420: Kreiner & Ashforth )  واختبر هذا البحث في منظمات القطاع الخاص منها شركة اسيا سيل للاتصالات بالتحديد ميداناَ للبحث وبوصفها من الشركات الرائدة في مجال الاتصالات في العراق ، وطبق البحث على عينة من المديرين في الشركة و التي تشغل مناصب عليا وكذلك مجموعة من الموظفين العاملين في الشركة والمكونة من (65) مديراً وموظفاً موزعين حسب الأقسام والمستويات الوظيفية في الشركة ، واستخدم البحث الاستبانة كأداة رئيسة لجمع المعلومات المطلوبة فضلا عن المقابلات الشخصية ، ولغرض تحقيق هدف البحث تم اعتماد الفرضيات الرئيسة والفرعية التي تعكس دور القدرات التكنولوجية في العلاقة بين القيادة الخلاقة والصورة الذهنية للمنظمة وتم اختبار الفرضيات بين المتغيرات باستخدام معامل الارتباط (person), واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بين المتغيرات ، واختبار(F) لتحديد معنوية معادلة الانحدار، كما تم استخدام (R²) لتفسير مقدار تفسير المتغير المستقل للمتغير التابع وكذلك إحصاءه (B) لغرض تحديد نسبة تأثير المتغير المستقل في المتغير المعتمد. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إليها  ان التحليل الخاص لعلاقات الارتباط بين متغيرات البحث الثلاثة يظهر ان مسارات علاقات الارتباط تجاوزت جميعها عتبة (0.30) وهي حسب التصنيف المعتمد تعد علاقات ارتباط قوية وهذا يؤشر بأن العينة المستجيبة لديها اعتقاد كبير بأن هذه المتغيرات يوجد ترابط منطقي فيما بينها اذ يمكن ان تستقرأ القدرات التكنولوجية عن طريق توافر القيادة الخلاقة فضلاً عن بناء الصورة الذهنية المدركة بشكل ايجابي عن طريق ارتباطها بالقيادة الخلاقة والقدرات التكنولوجية .

وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات كان من اهمها ضرورة العمل على تعزيز عمليات او خصائص القيادة الخلاقة ضمن مجال عملها , وبما ان الشركة من ضمن اهدافها التوسع من اجل الحصول على حصة سوقية اكبر يحتم عليها هذا ان تهتم بخصائص القيادة الخلاقة عن طريق استقطاب قادة من ذوي المؤهلات والخبرات والمعرفة والقدرات الذهنية الخلاقة والمميزة للعمل ضمن ادارة الشركة بأفضل اداء ممكن عن طريق البحث عن هذه المواهب في المؤسسات التدريبية والتأهيلية وخريجي الجامعات الأكاديمية .

Abstract

     This study seeks to determine the role played by technological capabilities in the relationship between the creative leadership and the mental image of the organization through the application in one of the private sector companies in Iraq and to achieve this was adopted the dimensions of creative leadership of (originality, flexibility, fluency, sensitivity to problems ) Based on (Suwaidan and Adlouni, 2004: 58) The dimensions of the technological capacity (R & D capabilities, production capacities, creativity and innovation capacities, relationship abilities) were adopted based on (Krajewski, 2013: 129). The dimensions of the mental image of the organization (perceived mental image, desired mental image, ) Based on (420,1999: Kreiner & Ashforth) Mental image The study was examined in private sector organizations, including Asia Cell Communications, specifically a field of research and as one of the leading telecommunications companies in Iraq. The study was applied to a sample (65) managers and employees divided by departments and functional levels in the company. The study used the questionnaire as a main tool for collecting the required information as well as personal interviews. The main and secondary hypotheses that reflect the role of technological abilities in the relationship between the creative leadership and the mental image of the organization were tested. The hypotheses were tested between the variables using the correlation factor (t) to determine the significance of the relationship between the variables and the F test to determine the significance of the regression equation. R2 was also used to explain the interpretation of the dependent variable of the dependent variable as well as its (B) statistic for the purpose of determining the independent variable effect ratio in the dependent variable. One of the most important conclusions was that the correlation analysis between the three search variables shows that the correlation paths all exceeded the threshold (0.30), which according to the classification adopted are strong correlations and this indicates that the respondent sample has a great belief that these variables have a logical correlation Among them, technological capabilities can be understood through the availability of creative leadership as well as the construction of a consciously perceived mental image through its association with creative leadership and technological capabilities. The research concluded with a number of recommendations, the most important of which is the need to work on enhancing the processes or characteristics of creative leadership within its field of work. As the company aims to expand in order to obtain a greater market share, it is imperative that it be concerned with the characteristics of creative leadership by attracting leaders Qualifications, experience, knowledge and creative mental abilities to work within the management of the company with the best possible performance through the search for these talents in training and rehabilitation institutions and graduates of academic universities.

للحصول على البحث كامل اضغط هنا