دور الانغراز الوظيفي في تعزيز الالتزام التنظيمي

(دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسيين في  كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء)

م.م. عادل مجيد النصراوي                    م. امجد حميد               م.م. احمد جبار الغانمي

   ahmed.jabar@gmail.edu.iq                                                           adil.m@uokerbala.edu.iq

كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

 

المستخلص :

          هدف البحث الى التعرف على مستوى الانغراز الوظيفي للعاملين في كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء بقسميه التنظيمي  والمجتمعي والمتمثلة بستة ابعاد فرعية (الروابط التنظيمية , الملائمة التنظيمية  , التضحية التنظيمية ,الروابط المجتمعية, الملائمة المجتمعية ,التضحية التنظيمية  ) وعلاقته بالالتزام التنظيمي بأبعاده ( الشعوري, المعياري , المستمر ) , ولتحقيق الهدف الذي جرى من اجله البحث, واختبار فرضياته , جرى اعتماد استبانة معدة لهذا الغرض و كُيفت لتلائم التدريسيين في الكلية موضوع البحث اعتمد منها (74) والتي تمثل عينة البحث وباختلاف طبيعة عملهم .وقد  استُعمل البرنامج الاحصائي (Smart PLS).لملائمته لحجم العينة المستخدمة, ولاختبار الصدق والثبات  استُخدم( معامل كرونباخ الفا , الثبات المركب AVE ( , ولاختبار الفرضيات استُخدم مصفوفة الارتباط البسيط pearson  . وستنتجنا إن العلاقة الارتباط بين المتغيرين موضوع البحث علاقة قوية وطردية , ويثبت ذلك إنَّ ادارة كلية الادارة والاقتصاد موضوع البحث لديها اهتمام بالأساتذة العاملين وتسعى الى توفير الاجواء المناسبة في بيئة العمل والتي تمكنهم من التمسك بعملهم وتقديم افضل ما لديهم, وتحقيق النجاح لكليتهم.

المصطلحات الدالة: الانغراز الوظيفي  ,الالتزام التنظيمي .

الملخص انجليزي

 

دور الانغراز الوظيفي في تعزيز الالتزام التنظيمي

The role of Job embeddedness  in  enhancing organizational commitment

(An exploratory study of the opinions of a group of teaching staff at the College of Administration and Economics – Karbala University)

         Ahmed jabar                           Amgad hamid                       Adil  majeed al nasrawe

   ahmed.jabar@gmail.edu.iq                                                           adil.m@uokerbala.edu.iq

Economics and Administration College – Karbala University

 

Abstract:

The aim of the research is to identify the level of Job embeddedness of employees in the College of Administration and Economics – University of Karbala with its organizational and societal dimensions represented by In six sub-dimensions (organizational linkages, organizational relevance, organizational sacrifice, community ties, societal suitability, organizational sacrifice) and its relationship to organizational commitment in its dimensions (emotional, normative, and continuous), In order to achieve the goal for which the research was carried out, and to test its hypotheses, a questionnaire prepared for this purpose was adopted and adapted to suit the teaching staff in the faculty subject of the research. The (Smart PLS) statistical program was used for its suitability to the sample size used, and to test the validity and reliability (Cronbach’s Alpha coefficient, compound stability AVE), and to test the hypotheses, the pearson simple correlation matrix was used. We will conclude that the relationship between the two variables in the subject of research is a strong and positive relationship, and this proves that the administration of the College of Administration and Economics in question has interest in working professors and seeks to provide the appropriate atmosphere in the work environment that enables them to adhere to their work and present their best, and achieve success for their college.

Keyword: – Job embeddedness, organizational commitment.