تأثير أنماط الثقافة التنظيمية في المسؤولية الاجتماعية للمنظمة

تأثير أنماط الثقافة التنظيمية في المسؤولية الاجتماعية للمنظمة

بحث استطلاعي تحليأتي لآراء عينة من العاملين في مشفيي الحسين والكفيل

The impact of organizational culture patterns on organization social responsibility

Analytical research survey of the views of a sample of staff in the hospitals of Hussein and the sponsor

                    م.م حوراء ثامر مهدي                                                                         .م.د احمد كاظم بريس

كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة كربلاء

الملخص

يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين انماط الثقافة التنظيمية والمسؤولية الاجتماعية للمنظمة في مشفيي الحسين التعليمي والكفيل التخصصي. وفي سبيل تحقيق هدف البحث وجمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان من عينة مكونة من (146) مستجيب من مشفى الحسين التعليمي، ومن (114) مستجيب من مشفى الكفيل التخصصي. حيث حللت بيانات الاستبانة باستخدام جملة من أدوات التحليل الاحصائي الوصفي والاستدلالي. وتوصل الى جملة نتائج من أهمها ان مشفى الكفيل يتبنى ثقافة العشيرة والثقافة الادهقراطية ، اما مشفى الحسين التعليمي فيتبنى ثقافتي السوق والتسلسل الهرمي ، وكان من اهم التوصيات ضرورة الاهتمام بكل من المسؤولية القانونية لمشفى الكفيل والاهتمام بتعزيز ثقافة العشيرة والادهقراطية في مشفى الحسين التعليمي لتعزيز الابداع  .

الكلمات المفتاحية: أنماط الثقافة التنظيمية، المسؤولية الاجتماعية، مشفى الحسين التعليمي، مشفى الكفيل التخصصي.

Abstract

     The present research aims to test the relationship between organizational culture patterns and the social responsibility of the organization in Al-Hussein educational hospitals and the specialized sponsor. In order to achieve the objective of the research, the data was collected using the questionnaire form from a sample of (146) respondents from Al-Hussein Teaching Hospital and from (114) respondents from Al-Kafeel Specialist Hospital. The questionnaire data were analyzed using a set of descriptive and inferential statistical analysis tools. The most important results were that Al-Kafeel Specialist adopts the clan culture and the Adherence culture, while the Hussein educational hospital adopts the market and hierarchy cultures. One of the most important recommendations was the need to pay attention to both the legal responsibility of the Al-Kafeel Specialist Hospital , and attention to promote the culture of clan and Adherence in the Hussein Teaching Hospital to promote creativity

للحصول على بحث كامل اضغط هنا